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筑好人才回流的环境之巢
发布时间:2016年11月26日 发布人:奎文上报
    在二十多年高速发展之后,中国互联网已经迎来全面开花的阶段,多项指标、多家公司走在世界前列。与此相吻合的是,在硅谷精英中占比很大的华人,开始出现大规模回流现象。
    人才回流,说明国内人才吸引力曲线已然实现正向增长,反映了国内科研环境、人才重视程度、生活条件有了一定程度的改善,这是国家强大所带来的“红利”。伴随着国内人才发展环境的不断改善和科研技术竞争力的持续增强,人才回流必定成为一种潮流。这种潮流将会在国内掀起一股“知识风暴”,推动社会各个领域的创新发展。但同时,部分回流人才也面临着再流失的危险,国内一些地方用人机制缺乏活力、奖励激励制度的单一、人才培养规划的缺失,都是造成人才再流失的原因,如何让潮流持续火热,让回流的人才扎根国内不再流失,是当前需要考虑的重点问题。
    人才竞争的本质是环境的竞争。让更多人才回流,就要增强人才政策吸引力,完善招才引才的配套设施。通过明确人才发展规划、制定人才培养方案、落实人才奖励计划、加大科研创新奖励力度等来形成一套科学可行的人才引入机制。为人才提供子女上学、医疗保障、户籍等方面的帮助和支持,免除其后顾之忧;在科研交流、科研成果创造及转化上提供各种后勤服务,这样才能让回流人才从理性和感性的角度都产生认同。
    对一个地方来说,人才回流固然是韩信点兵,多多益善,但人才发展以用为本,让人才力尽其用、人适其岗,才是符合可持续发展的道路。引人不如说是引才,地方缺什么样的人才,就引入什么样的人才,不要因为人才的优秀,就将其全部收入囊中。防止人才再流失,就要避免“扎堆”现象带来的人才闲置。百川入海,也要适当分流,要能够分门别类地进行分流引导,通过计划公示、双向选择、竞争上岗、人才项目配对来为人才回流找准方向,避免走弯路、走岔路、走回头路。对于科研领域内的重大项目,要增强人才的参与度,让人才的力量在攻克难关上进行体现。
    人才回流是带动技术创新和产业发展的巨大机遇,也是推动人才体制机制改革的契机。要抓牢机遇,就要正视自身不足,通过内外结合发展,增强人才吸引力,完善人才培养机制,形成良性的竞争氛围,促进人才活力在竞争中迸发,使国内成为人才的生存沃土,让“安居乐业”有地可依。要用人才回流的契机推动国内人才市场良性发展科学化、常态化,力求人才留得住、用得上、发展得好。
文章来源:作者:河北沧县县委组织部 凌瑶 浏览量:783
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