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诸城:相州镇选优配强社区人员 促进服务扁平化
发布时间:2017年5月5日 发布人:诸城上报
    诸城市相州镇着力建设精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好的社区“两委”班子和干部队伍,选优配强社区人员,促进社区服务扁平化。
    一是按照“四强”要求配齐社区党组织书记。党委组成专门工作班子,通过召开党员座谈会、入户走访、发放调查问卷等形式,注重现实表现和工作实绩,对社区党组织书记逐一进行分析研判和量化打分,本着选拔重用驾驭能力强、发展能力强、带富能力强、服务能力强的“四强”型优秀人才的原则,调整充实社区党组织书记5名、其中90后年轻干部2名。
    二是通过政府购买公益性岗位加强社区管理服务。本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,镇政府和从业人员签订用工协议,按照人岗相适的原则充实到社区服务窗口,为激发工作人员积极性,镇政府按时足额支付岗位工资并统一缴纳养老、医疗等“五项保险”,全镇共招募从业人员6名,协议期限一年。
    三是通过推动干部力量下沉配齐配强党群服务中心(站)人员。镇党委根据“四全一特”和“一厅一校十室”基本要求,今年计划改造提升党群服务中心5个,紧贴党员群众要求,建立健全干群联心、党员联户、区域联动的长效动态机制,全镇70%以上的机关干部下沉到社区,每年对党群服务中心(站)人员进行业务培训4次。
    四是切实加强社区“两委”班子和干部队伍建设。坚持“好人”中选“能人”,注重培养社区优秀后备人才,每个社区储备3—5名后备干部人选,对现任社区“两委”班子强化管理监督和教育培训,参照“四诺制”要求实行岗位目标责任考核,对工作不作为或连续考核落后的进行问责和调整,除参加市里统一组织的培训外, 镇里定期组织到先进单位进行能力素质提升,目前仅针对农业结构调整工作已组织外出学习12次、培训人员300多人次。
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